कई गुना बढ़ सकती है EPS पेंशन

Employee Pension Scheme EPS-95 : कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को बड़ी राहत मिल सकती है. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में योगदान करने वाले नियोजित व्यक्ति की EPS पेंशन ( Pension Fund ) कई गुना बढ़ सकती है। ईपीएफओ बोर्ड इस पर जल्द फैसला ले सकता है। माना जा रहा है कि कर्मचारी पेंशन योजना-95 के तहत पेंशन में 333 फीसदी तक की बढ़ोतरी की जा सकती है !

Employee Pension Scheme EPS-95

New Employee Pension Scheme EPS-95

कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) में अधिकतम पेंशन 15,000 रुपये निर्धारित है। इसके बाद इसमें सीलिंग की जाती है। मतलब, भले ही बेसिक सैलरी 15 हजार रुपये महीने से ज्यादा हो, लेकिन आपकी EPS पेंशन ( Pension Fund ) अधिकतम 15 हजार रुपये सैलरी पर कैलकुलेट की जाएगी.

EPS Pension Fund कई गुना बढ़ सकती है

पेंशन की सीलिंग का मामला सुप्रीम कोर्ट की खंडपीठ के पास लंबित है। इस कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) में कई स्तरों पर सुनवाई हो चुकी है। यूनियन लगातार मांग कर रही है कि पेंशन पर कैपिंग को खत्म किया जाए। अगर फैसला कर्मचारियों के पक्ष में आता है तो EPS पेंशन ( Pension Fund ) की गणना अंतिम वेतन यानी उच्च वेतन वर्ग पर भी की जा सकती है।

इस फैसले से कर्मचारियों की पेंशन में 300 फीसदी तक की बढ़ोतरी संभव है ! कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) के तहत पेंशन लेने की शर्त यह है कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में 10 साल तक योगदान करना जरूरी है। जबकि 20 साल की सेवा पूरी करने के बाद 2 साल का वेटेज दिया जाता है। EPS पेंशन ( Pension Fund ) में सीलिंग हटाने से काफी फर्क पड़ेगा।

Employee Pension Scheme 95 में आपकी पेंशन कैसे बढ़ेगी

कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) के मौजूदा नियमों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी 1 जून 2015 से कहीं काम कर रहा है और 14 साल की सेवा पूरी करने के बाद पेंशन लेना चाहता है तो उसकी EPS पेंशन ( Pension Fund ) की गणना 15 हजार रुपये ही की जाएगी ! भले ही कर्मचारी 20 हजार रुपये बेसिक सैलरी में हो या 30 हजार रुपये।

पुराने फॉर्मूले के मुताबिक कर्मचारी को 2 जून 2030 से 14 साल पूरे होने पर करीब 3000 रुपये EPS पेंशन ( Pension Fund ) मिलेगी ! पेंशन कैलकुलेट करने का फॉर्मूला है- (सर्विस हिस्ट्री x 15,000/70)। लेकिन, यदि पेंशन की सीमा समाप्त कर दी जाती है तो उसी कर्मचारी की कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) पेंशन बढ़ जाएगी।

Employee Pension Scheme में उदाहरण संख्या 1

मान लीजिए किसी कर्मचारी की सैलरी (बेसिक सैलरी+डीए) 20 हजार रुपए है। EPS पेंशन ( Pension Fund ) फॉर्मूले से गणना करने पर उनकी पेंशन 4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये होगी। इसी तरह जितनी ज्यादा सैलरी होगी, उसे कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) में उतनी ही ज्यादा पेंशन का फायदा मिलेगा। ऐसे लोगों की पेंशन में 300 फीसदी का उछाल आ सकता है.

EPS पेंशन Pension Fund उदाहरण संख्या 2

मान लीजिए किसी कर्मचारी की नौकरी 33 साल की है। उनका अंतिम मूल वेतन 50 हजार रुपये है। मौजूदा प्रणाली के तहत, EPS पेंशन ( Pension Fund ) की गणना अधिकतम 15,000 रुपये के वेतन पर ही की जाएगी। इस तरह (सूत्रः 33 साल + 2 = 35/70×15,000) पेंशन 7,500 रुपये ही होती । कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) में मौजूदा व्यवस्था में यह अधिकतम पेंशन है। लेकिन, अगर पेंशन की सीमा हटा दी जाती है और पिछले वेतन के हिसाब से पेंशन जोड़ दी जाती है, तो उन्हें 25,000 हजार रुपये पेंशन मिलेगी । मतलब (33 साल+2= 35/70×50,000= 25000 रुपये)।

Employee Pension Scheme में 333 फीसदी सैलरी बढ़ेगी

बता दें कि ईपीएफओ के नियमों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी 20 साल या उससे ज्यादा समय तक काम करते हुए लगातार ईपीएफ में योगदान करता है तो उसकी सेवा अवधि में दो साल और जुड़ जाते हैं । इस तरह उनकी 33 साल की सेवा पूरी हो गई, लेकिन EPS पेंशन ( Pension Fund ) की गणना 35 साल के लिए की गई। ऐसे में कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee Pension Scheme ) में उस कर्मचारी की सैलरी में 333 फीसदी तक की बढ़ोतरी हो सकती है !

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